“钱钱钱”已经OUT了！年轻雇员更看重被尊重感为自己家乡的一种特产设计一则广告让更多的人了解他首先要写广西洛阳的小明到文具店退了买铅笔盒多找的五元钱己知一列数1/1,1/2,2/2,1/3,2/3,3/3,2/3,1/3,1/4,2/4,3/4,4

“中国好雇主”该具备哪些重要气质？日前，一份“2015中国年度最佳雇主”的调查显示，2015年员工对雇主的选择中，“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。也意味着，“钱钱钱”时代已经Out了，现在员工更看重尊重与友好氛围。好老板到底该有哪些特征？员工是要“面包”，还是要“尊重”？就此，记者采访了多位企业主、企业员工，以及政府人社部门。

数据：

34岁及以下的求职者比例下降

广州白云区人社局相关负责人介绍，从全市情况来看，今年，各区登记招聘总量127.2万人次，同比跌幅13.3%；登记求职总量78.6万人次，同比跌幅12.4%。

调查还显示，34岁及以下的求职者比例出现明显下降，今年白云区34岁以下的青壮年劳动力占比42.9%，同比下降10.2%，而45岁及以上的劳动力比例出现上升，同比上升11.3%。

日前，某机构发布《2015中国年度最佳雇主》调查报告。结果显示，白领对中国“好雇主”应具备的特征达成了共识,“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。现在员工不再把“薪酬福利”当做唯一的重心,而是更期望在工作中发挥自身的作用,得到老板的尊重以及得到公平公正的对待。

也就是说,除了完善的福利待遇和有竞争力的薪酬,雇主需更加尊重员工,尊重员工的体验与感受,让员工快乐工作,幸福工作。

该调查还显示，职场女性争取机会与权益的意识在不断增强。相比男性,女性对完善的福利待遇更为看重,且更希望企业能够公平公正地用人,对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。不过,除了工作之外,女性依然承担着照顾家庭的责任,她们在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。调查显示,22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡,13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈,未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡,但这一比例要低于女性。

案例1：

办公室太脏成辞职理由

“办公室环境太差，我都不能像朋友一样微信晒图，我要辞职！”白云区太和镇龙归片区快递企业一位老板张先生告诉记者，近日，公司客服部一位90后员工给出了一个这样令人啼笑皆非的辞职理由。

说起90后员工的特点，张先生很是赞许。“他们虽然不如父辈一样忠诚、勤恳、任劳任怨，但是他们处事更灵活机敏，沟通力强，执行效率高。”张先生表示，为了留住这些年轻人，他也是绞尽脑汁想办法，例如举行员工生日会，微信群发红包，K歌等等。

案例2：

完善各种休假福利留人

带薪假期、年终奖、报销回家的往返路费、包三餐等这些原本只有白领或者管理人员才有的福利，近年来逐渐下移到普通企业一线员工中，成为他们留人的“法宝”。

位于白云区某服饰公司是国内一线女装品牌的生产商，每年春节都推出15天带薪假。张先生表示，该公司从原本的一日包吃两餐改为包三餐，每间员工宿舍都安装了空调。“近两年来，为了留住员工，公司加大投入改善员工的生活条件，企业员工的流失率正在逐渐降低。”